正确答案: DE

工作结果 工作者行为

题目：利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。

绩效标准法

[单选题]为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

有效性和可行性

[单选题]在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。

该员工的直接主管

[多选题]品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。

工作质量

工作数量

[多选题]考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。

提高考评结果的权威性

提高绩效考评的准确性

保证绩效考评的公平性

保证信息及时传达

[单选题]在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法

结果

[单选题]用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）

职位空缺时

[单选题]影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）

人力资源制度