[单选题]用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

正确答案 ：A

30

解析：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。答案选A。

[单选题]根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令改正，并处以罚款。

正确答案 ：D

劳动保障行政部门

解析：用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

[多选题]劳动法律责任形式中，民事责任指的是（）。

正确答案 ：AB

违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任

损害劳动者或用人单位权利的民事责任

解析：劳动法律责任形式中，民事责任一方面是违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任；另一方面是损害劳动者或用人单位权利的民事责任。因此正确答案选AB。

[多选题]公民、法人和其他组织对（）不服，不能申请劳动保障行政复议。

正确答案 ：ABD

劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论

劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决

用人单位制订的规章制度

解析：《劳动和社会保障行政复议办法》规定，公民、法人和其他组织对以下四项行为不服，不能申请劳动行政复议：一是劳动者与用人单位之间在执行劳动和社会保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议；二是对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的；三是对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的；四是向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。本题正确答案为ABD。

[多选题]根据实际情况，决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情形有（）。

正确答案 ：ABDE

主要事实不清，证据不足

适用依据错误或不当

违反法定程序

超越或滥用职权

解析：决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情况包括：主要事实不清，证据不足；适用依据错误或不当；违反法定程序；超越或滥用职权；具体行政行为明显不当，显失公平。本题正确答案为ABDE选项。

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