正确答案: BC

小型企业 评价人员对企业各项职位的情况非常了解

题目：当出现( )情况时，应采取分类法进行职位评价。

解析：由于分类法需要定义每个等级的标准，从而需要职位评价人员对企业各个职位都非常了解，存在着较大的主观因素，因此这种方法仅适用于职位类别较为简单的小型企业。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和( )。

产品

解析：吉尔福特确定了智力的三个维度，即智力操作的方式（如记忆、认知等）、内容（如语义、行为等）、产品（如关系、门类等），构成一个智力的立体三维结构模型。

[单选题] 在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。2015年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：

老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（）劳动合同。

约定无确定终止时间的

解析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

[多选题]企业定薪时所用的薪资政策通常有( )。

市场领先政策

市场滞后政策

市场跟随政策

解析：企业定薪时所用薪资政策通常包括：①市场领先政策，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平；②市场跟随政策，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位；③市场滞后政策，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平；④混合策略，指企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。

[单选题]劳动保护管理的主要内容不包括（）。

劳动纪律检查

解析：劳动保护管理的主要内容有：①制定劳动保护制度；②编制安全技术措施计划；③加强劳动防护用品的管理；④安全生产检查。