正确答案: C

确定目的与目标

题目：战略性人力资源管理制订的第四个过程是（ ）。

解析：战略性人力资源管理制订的过程分为五个阶段：(1)确立并说明其经营活动的使命；(2)通过对组织外部环境的各个不同组成部分进行分析，确定关键性的作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇；(3)对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价，确定组织的主要优势和劣势，找到将优势变成资本或最大限度减少劣势的途径；(4)确定目标，即确定下个时期的工作目的和目标，同时确定如何衡量和评价实现这些目标过程中的工作业绩；(5)确定战略，即确定组织打算使用何种方式，采取什么样的过程，如何操作和竞争从而实现自身目标。答案选C。

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[单选题]组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（ ）。

确立并说明经营活动的使命

解析：战略性人力管理过程分为五个阶段：(1)确立并说明其经营活动的使命；(2)确定关键性的作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇；(3)对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价，确定组织的主要优势和劣势；(4)确定目标，同时确定如何衡量和评价实现这些目标过程中的工作业绩；(5)确定战略。正确答案选D。

[单选题]管理方格理论中，坐标位置为(1，9)的领导风格称为( )。

"乡村俱乐部"领导风格

解析：本题考查管理方格图的类型。管理方格理论中，坐标位置为(1，9)的领导风格称为"乡村俱乐部"风格，(1，1)的称为"无为而治"风格，(9，1)的称为"任务"领导风格，(5，5)的称为"中庸式"领导风格，(9，9)的被认为是最理想的领导风格。

[多选题]下列关于股票期权特征的说法中，错误的有（ ）。

股票期权行权期一般超过任期

实施股票期权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现

解析：本题考查股票期权的特征。股票期权的特征包括以下几点：(1)股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买。(2)股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值。(3)股票期权是公司无偿给予经营者的。D、E项属于股票增值权的特征。