正确答案: ABD

股东掌握着最终的控制权 董事会必须对股东负责 经营人员的管理权限不能超过董事会决定的授权范围

题目：现代公司股东大会、董事会和经营人员之间的相互制衡关系主要表现在（ ）。

解析：所有者与经营者之间的关系体现为委托代理关系、相互制衡关系两方面。其中，相互制衡关系表现在：(1)股东作为所有者掌握着最终的控制权；(2)董事会作为公司最主要的代表人全权负责公司经营，拥有支配法人财产的权力和任命、指挥经营人员的全权，但董事会必须对股东负责；(3)经营人员受聘于董事会.作为公司的意定代表人统管企业日常经营事务，在董事会授权范围之内，经营人员有权决策，他人不能随意干涉。但是，经营人员的管理权限和代理权限不能越过董事会决定的授范围，经营人员经营业绩的优劣也是受到董事会的监督和评判的。C选项表述错误，监事会向股东大会报告监督情况，为股东大会行使重大决策权提供重要的信息，不向董事会负责；E选项表述错误，经营人员受聘于董事会，而非股东大会。

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[单选题]下列不属于实施市场渗透战略的基本途径的是（ ）。

产品革新

解析：本题考查实施市场渗透战略的基本途径。选项D属于实施新产品开发战略的基本途径。

[单选题]某化妆品企业相继开发了美白、保湿、抗皱三种护肤品。该企业进行市场细分的变量属于（ ）。

行为变量

解析：此题考查市场细分中行为变量的理解。市场细分的变量包括：(1)地理变量；(2)人口变量；(3)心理变量；(4)行为变量。其中行为变量因素具体包括购买时机、追求的利益、使用状况、使用频率、忠诚程度等内容。依据题干表述，该企业开发的三种不同功能的产品，是依据消费者追求的利益因素进行的市场细分，属于依据行为变量进行的市场细分。

[单选题]产品从物流据点到用户之间的运输活动属于（ ）。

配送

解析：配送是指按客户的订货要求，在物流据点进行分货、配货工作，并将配好的货物送交收货人（即用户）的物流活动。因此在物流据点与用户之间的运输活动属于配送。

[单选题]下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是( )。

企业的业务性质

解析：本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。选项BC属于外在因素。选项D不影响企业薪酬制度的制定。

[单选题]企业价值评估方法中，适应性较广，尤其适应对毛利率稳定的行业进行估值的方法是( )。

市盈率相对盈利增长比率法

解析：本题考查企业价值评估方法。市盈率相对盈利增长比率法适应性较广，尤其适应对毛利率稳定的行业进行估值。

[多选题]下列人力资源信息中，属于内部环境信息的有( )。

员工使用情况

企业发展战略

员工数量和构成

解析：本题考查人力资源信息的内部环境信息。选项CE属于人力资源信息的外部信息。

[单选题]适合成批生产类型企业编制生产作业计划的方法是（ ）。

累计编号法

解析：本题考查生产作业计划的编制方法。生产作业计划的编制方法有在制品定额法、提前期法（又称累计编号法）、生产周期法。选项A适用于大批大量生产类型企业，选项B适用于成批生产类型企业，选项C适用于单件小批生产类型企业。