正确答案: ABE

语言表达能力测试 组织能力测试 事务处理能力测试

题目：根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（　　）。

解析：根据测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中，语言表达测试侧重于考查语言表达能力，包括演讲能力测试、介绍能力测试、说服能力测试、沟通能力测试等；组织能力测试侧重于考查协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等；事务处理能力测试侧重于考查事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。这些素质也是现代管理人员必备的要求。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。

测评的结果不公开

具有较强的系统性

测评的内容十分精细

解析：诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。其主要特点有：①测评内容或者十分精细，或者全面广泛；②结果不公开；③有较强的系统性。8、D两项属于选拔性测评的特点。

[单选题]在与同事们闲聊时，你通常会（　　）。

聊聊新闻

解析：【解析】与同事闲聊时，应该聊些比较轻松的话题，例如新闻。传播小道消息是搬弄是非，会引起同事不满，还可能影响同事之间的感情。

[多选题]集体合同与劳动合同的区别在于（　　）。

主体不同

内容不同

功能不同

法律效力不同

解析：集体合同与劳动合同的区别主要表现在：①主体不同。协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。②内容不同。集体合同的内容可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。③功能不同。协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。④法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

[多选题]实践型培训法的优点包括（　　）。

培训经济高效，节约企业培训成本

无需特别准备教室及其他培训设施

能迅速得到关于工作行为的反馈和评价

使培训内容与受训者将要从事的工作紧密结合

解析：实践法的优点包括：①经济，受训者边干边学，一般无须特别准备教室及其他培训设施；②实用、有效，受训者通过实干来学习，使培训的内容与受训者将要从事的工作紧密结合，而且受训者在“干”的过程中，能迅速得到关于他们工作行为的反馈和评价。