正确答案: ABDE

高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素 在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资 如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小 能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

题目：关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（ ）。

解析：组织愿意对人力资源进行投资的决定性因素体现在：高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素；对待风险的态度。一般认为，人力资本投资远比物质投资更冒险，如果投资的是本组织非常专门化的技能而不是市场通用的热门技能，这一投资的风险就小很多。当外包能够提供既便宜又专业的某些人力资源职能的服务时，从投资回报的角度，组织都会更少地发展自己内部的人力资源管理职能。本题正确答案为ABDE选项。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]不属于外源性动机的是（ ）。

挑战性的工作

解析：本题考查外源性动机的含义。挑战性的工作属于内源性动机。

[单选题]认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（ ）。

路径-目标理论

解析：本题考查路径-目标理论。路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。

[单选题]人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（ ）。

在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

解析：本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

[单选题]采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。

以结果为导向的方法

解析：本题考查探索者战略的企业绩效考核方法。探索型组织总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会，因此，在绩效考核中管理者应当选择以结果为导向的评价方法，强化员工新产品、新市场的开发成功率。

[多选题]根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列（ ）情形时，不得认定为工伤或者视同工伤。

故意犯罪的

醉酒或者吸毒的

自残或者自杀的

解析：本题考查不被认定为工伤的范围。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同符合工伤条件的，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的；(2)醉酒或者吸毒的；(3)自残或者自杀的。AE属于工伤认定范围。

[多选题]企业要建立企业年金需要符合的条件有( )。

依法参加基本养老保险并履行缴费义务

具有相应的经济负担能力

已建立集体协商机制

解析：本题考查企业补充保险。符合下列条件的企业，可以建立企业年金：(1)依法参加基本养老保险并履行缴费义务；(2)具有相应的经济负担能力；(3)已建立集体协商机制。

[单选题]上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。

失业保险金领取期限自( )之日起计算。

办理失业登记

解析：4.本题考查失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。