正确答案: B

分散型

题目：既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是()。

解析：本题考查人力资源信息系统的类型。题干描述的是分散型这种类型。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整()。

位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务

[多选题]招聘计划的主要内容包括()。

录用来源

招聘录用成本计算

[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。

确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

解析：对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

[多选题]关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有()。

一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价

费时少，效率高

不能全而地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等

成绩评定较为客观

解析：本题考查测验形式的笔试法优缺点。采用测验形式的笔试，应试者的心理压力较小。所以选项E不选。

[单选题]根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。

指导式领导

解析：本题考查豪斯的路径——目标理论。豪斯确定了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参与式领导、成就取向式领导。题干所述为指导式领导。

[单选题]与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）

C、操作技能的培训

[单选题]（）是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

厂务公开制度

解析：本题考查厂务公开制度。厂务公开制度是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。