正确答案: B

员工与岗位之间是否匹配

题目：以下不属于组织结构分析的内容的是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

横向扩大工作

[单选题]企业所在行业处于增长阶段后期，适合的组织结构应该是（）。

事业部制结构

[单选题]（）符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。

改良式变革

[单选题]（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。

计算机模拟法

[单选题]组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。

市场占有率缩小

[多选题]从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求是（）。

尽职尽责

尊重集体

为人民服务

[多选题]制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。

具体规定人力资源管理的组织机构设置

明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤

具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理

详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限

详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

解析：一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成。在制定其具体内容时，除ABCDE项外，还包括下列程序：①概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；②对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求；③对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等）的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定；④对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定；⑤对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定；⑥对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。