正确答案: A

雇主权利源自对劳动力的占有权

题目：下列关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法中，错误的是（ ）。

解析：本题考查雇主的权利义务。雇主的权利出自其对生产资料的占有权，也是为妥善处理与工会和工人的关系、维护自身利益和保证生产顺利进行所必需的权利。雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。劳动者所享有的一切权利都构成雇主所应承担的义务的内容。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（ ）的身份出面，集体合同才能成立。

工会或职工代表

解析：本题考查集体合同的特征。集体合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立。

[单选题]下列说法错误的是（ ）。

人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制

解析：本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划对企业的发展有重要意义，良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。

[单选题]下列选项中，不属于企业设计员工持股计划原则的是（ ）。

员工持股计划应能够加快企业的发展速度

解析：本题考查企业设计员工持股计划的原则。A、B、C三项属于企业设计员工持股计划的原则。

[单选题]对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（ ）。

堡垒型

解析：本题考查组织文化类型。堡垒型组织主要着眼于公司的生存，这类组织的工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定的吸引力。

[多选题] 某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员3人，销售人员24人。近5年来，生产及维修工人年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%，预计来年不会有改变。按企业已定的来年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要蹭加15%，生产及维修工人要增加5%，中层与基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两个星期内提交一份公司来年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。 根据以上资料，回答下列问题：

关于来年的人员补充规划，正确的是( )。

中层与基层管理人员需要补充2人

生产及维修工人需要补充111人

解析：预测期需要补充的人数=现有人数×预测期人员增加比例+现有人数×预测期人员离职率。

[单选题]人力需求预测的第三步是（ ）。

确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

解析：本题考查人力资源需求预测程序。人力资源需求预测的具体程序依次为：(1)预测组织未来生产经营状况。(2)估算各职能工作活动的总量。(3)确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷。(4)确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。

[单选题]集体劳动关系的主要特征不包括( )。

合作与冲突

解析：本题考查劳动关系的层级结构。主体独立、权利对等、工会代表是集体劳动关系的主要特征。

[多选题]下列选项中，属于魅力型领导理论道德特征的是（ ）。

使用权力为他人服务

从危机中思考和学习

用内在的道德标准满足组织和社会的兴趣

解析：本题考查魅力型领导理论。B、C两项属于魅力型领导理论非道德特征的内容。