正确答案: A

员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%

题目：根据我国证监会颁布的相关政策，下列关于员工持股计划的说法中，正确的是（ ）。

解析：本题考查员工持股计划。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月。故B项错误。参与员工持股计划的激励对象包括公司的董事、监事、经理。故C项错误。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份。故D项错误。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]企业实施在职培训的机会成本包括( )。

受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失

解析：本题考查在职培训的机会成本。选项ABE属于直接成本。

[单选题]关于社会保险行政复议的说法，错误的是( )。

用人单位对劳动争议仲裁委员会做错的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议

解析：本题考查社会保险行政复议的范围。

[单选题]在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（ ）。

实现潜能

解析：本题考查内源性动机与外源性动机的区别。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而外源性动机看重的是行为的结果，比如说完成某种行为是为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚，而不是行为本身。

[单选题]下列有关企业年金发放的说法，不正确的是（ ）。

职工未达到国家规定的退休年龄时，只能定期领取企业年金

解析：本题考查企业年金的发放。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。因此选项B错误。

[单选题]关于组织设计的类型，（ ）的说法是正确的。

行政层级式适用于复杂／静态环境

解析：组织设计的类型多种多样，但常用的有三种类型：行政层级式组织形式，适用于复杂／静态环境：职能制组织形式，适用于简单／静态环境，直线一参谋制是它的一大特点；矩阵组织形式，适用于复杂／动态环境。除此三种主要类型外，还有事业部制形式等，此种形式有利于把联合化和专业化结合起来。

[单选题]用人单位给予女职工生育产假少于（ ）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

90天

解析：用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的，女职工生育享受产假少于90天的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

[单选题]主动征求并采纳下属意见的领导属于（ ）类型。

参与式领导

解析：路径-目标理论确立的领导类型中，参与式领导会主动征求并采纳下属的意见。

[单选题]某制衣有限公司地处香港，为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装，是世界知名的制衣公司。但说起"生产制造"，它却没有一个车间和生产员工，而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。该公司是家族企业，十分强调员工对公司的忠诚度，而且在管理中也特别看重员工的资历。

该公司的组织结构形式属于（ ）。

虚拟组织

解析：1.本题考查组织的结构类型。案例中，该公司是"生产制造"企业，但却没有一个车间和生产员工，而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。这是虚拟组织的"可以租用，何必拥有"的实质体现。

[多选题]路径目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（ ）。

工作团队

工作结构

正式的权力系统

解析：本题考查路径-目标理论。下属控制之外的环境因素有：工作结构、正式的权力系统、工作团队。下属的个人特征有：经验、能力、内外控。选项CE属于个人特征。