正确答案: CE

自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起

题目：按照《劳动合同法》规定，用人单位（ ），应当向劳动者每月支付2倍的工资。

解析：本题考查用人单位应承担的法律责任，用人单位自用工之日起超过1个月，不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位违反《劳动合同法》法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。故此题选CE。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于工作满意度的说法，正确的是( )。

良好的工作环境能够提高员工的工作满意度

员工的人格特征会影响员工的工作满意度

解析：B项，良好、舒适的工作环境能够提高员工的工作满意度；D项，人格特征会在一定程度上影响员工的工作满意度，个体的人格特征会影响到其对工作的评价和情感。AC两项，工作满意度既可被看做是一种整体的态度，但最好被看做是多维的，因此，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度；E项，当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒"U"型关系。

[多选题]下列说法中正确的有( )。

应聘比率=（应聘人数/计划招聘人数）×100%

录用比率=（录用人数/应聘人数）×100%

其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好

解析：(1)应聘比率=（应聘人数/计划招聘人数）×100%；适用招聘效果数量方面的、评估；其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好。(2)录用比率=（录用人数/应聘人数）×100%；适用招聘效果质量方面的评估。

[单选题]下列关于能力与知识和技能区别的陈述，错误的是（）。

知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高

解析：知识是概括化的经验系统，技能是概括化的行为模式，而能力则是概括化的心理特征。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。

[单选题]关于绩效考核方法的选择，说法错误的是( )。

不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

解析：员工的工作可以从工作环境、工作内容、员工工作的独立性三个角度来概括，这三个角度的不同组合需要使用不同的绩效考核方法：①不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法；②稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法；③稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。

[单选题]小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）。

改变认知的重要性

解析：改变认知的重要性：让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要（放松和保持体形比担心30年后患癌更重要）。

[单选题]根据《女职工劳动保护特别规定》，对（），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

哺乳未满1周岁婴儿的女职工

解析：《劳动保障监察条例》的有关规定：安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的，由劳动行政部门责令用人单位改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

[单选题] 李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使找到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：

在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）。

多维性

解析：工作满意度的因素模型认为工作满意度是多维的，常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。

[单选题] 团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（ ）的现象。

冒险性更高或更低

解析：本题考查团体极化。团体极化是指在团体中决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一极端偏斜，从而背离最佳决策。

[单选题]受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员，由此引起的失业现象称为( )。

周期性失业

解析：所谓周期性失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。形成的基本原因是总量需求不足。