正确答案: D

从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作

题目：短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（ ）。

解析：该方法减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加，保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工。但从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为，因此选项D的描述是错误的，答案选D。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（ ）竞争战略下的薪酬管理特点。

成本领先战略

解析：成本领先战略（成本最低战略）下，薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。答案选B。

[单选题]劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（ ）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

1%

解析：劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

[单选题]为促进就业，政府可采取扩张性的货币政策。扩张性货币政策的要点是通过提高（ ）来刺激总需求的增长。

货币供应增长速度

解析：本题考查劳动力市场政策。扩张性货币政策的要点是通过提高货币供应增长速度来刺激总需求的增长。

[多选题]按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（ ）。

允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同

劳动者有获得经济补偿的权利

由劳动保障部门责令改正

解析：本题考查违反劳动规章制度的处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正。

[单选题]( )是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的，是一种正常性的失业。

摩擦性失业

解析：本题考查失业的类型。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此，它是一种正常性的失业。

[单选题]目前，男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了下降。这种情况的存在表明（ ）。

劳动力供给是具有生命周期的

解析：本题考查劳动力供给的生命周期。生命周期中的劳动力供给呈现的总体趋势：(1)女性（尤其是已婚女性）的劳动力参与率大幅度上升。(2)男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了下降。