[单选题]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。

正确答案 ：D

胜任特征

解析：本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。参见教材P80

[单选题]主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。

正确答案 ：B

文件筐作业

解析：本题考查评价中心的形式。题干中体现出的是文件筐作业这种形式。参见教材P91

[单选题]一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的()。

正确答案 ：C

效度

解析：效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。参见教材P93

[多选题]在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

正确答案 ：ACE

情绪

气质

人格

解析：选项BD属于智力因素。参见教材P84

[多选题]下列有关评价中心的陈述，正确的有()。

正确答案 ：ACDE

无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题

角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

解析：文件筐测验对时间的要求非常苛刻，强调在指定时间内完成指定的工作任务。所以选项B错误。参见教材P1

[多选题]在人员选拔中常用的信度指标有()。

正确答案 ：ACDE

评分者信度

内部一致性信度

复本信度

重测信度

解析：选项B属于干扰项，没有这种说法。参见教材P92、93

[单选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

正确答案 ：

[单选题]对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。

正确答案 ：B

半结构

解析：在面试方法中，半结构性面试是指只对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中。

[多选题]评价中心的形式包括（）。

正确答案 ：ABC

文件筐作业

角色扮演

无领导小组讨论

解析：本题考查评价中心的形式。评价中心的形式包括：无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏。

[单选题]小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。

正确答案 ：

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