[单选题]以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。

正确答案 ：B

拉克计划

解析：本题考查以节约成本为基础的收益分享计划。参见教材p222

[单选题]企业的薪酬政策不包括（）。

正确答案 ：C

压缩成本，降低人力资金支出

解析：本题考查企业的薪酬政策。参见教材p199

[单选题]结构工资制的基本构成不包括（）。

正确答案 ：D

奖励工资

解析：本题考查结构工资制的基本构成。结构工资制的基本构成包括：①基础工资；②岗位（职务）工资或技能工资；③效益工资；④年功工资。参见教材201页

[单选题]（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

正确答案 ：B

提成工资制

解析：本题考查提成工资制的含义。参见教材205页

[单选题]（）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

正确答案 ：B

谈判工资制

解析：本题考查谈判工资制的含义。参见教材205页

[单选题]以工资为核心的人工成本的投入，可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功能。

正确答案 ：B

保值增值

解析：本题考查薪酬对企业的保值增值功能。参见教材198页

[多选题]与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。

正确答案 ：ACE

有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中

有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本

有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

解析：本题考查绩效工资制的主要特点。参见教材p207

[多选题]技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。

正确答案 ：ACDE

根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级

对工作物进行分析比较，纳入相应的等级

确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表

规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差

解析：本题考查技术等级工资标准的确定需要的步骤。参见教材p202

[多选题]在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有（）。

正确答案 ：AC

拉克计划

斯坎伦计划

解析：本题考查团队激励计划。以节约成本为基础的收益分享计划有斯坎伦计划和拉克计划。参见教材p222

[多选题]薪酬设计的原则包括（）。

正确答案 ：ACDE

公平原则

激励性原则

经济型原则

结构性原则

解析：本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。参见教材p215

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