[单选题]同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了()原则

正确答案 ：B

个人公平性

[多选题]宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()

正确答案 ：ABC

引导员工重视个人技能和能力的提高

有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发

能够更好的支持扁平组织结构

[单选题]技能薪酬体系的基础和前提是（）。

正确答案 ：A

技能分析

解析：技能分析，即对某项工作所需技能信息的收集和分析过程，如同工作分析是构建职位薪酬体系的基础一样，技能分析是技能薪酬体系的基础和前提。

[单选题]排序法的缺点是（）。

正确答案 ：D

没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值

解析：排序法由于没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大。同时排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。所以这种方法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

[多选题]关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）。

正确答案 ：ABCE

市场领先策略

市场跟随策略

混合策略

市场滞后策略

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