正确答案: BCDE

它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效 可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力 它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

题目：有效的绩效反馈面谈的作用体现在（ ）。

解析：有效的绩效反馈面谈的作用体现在它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效；可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力；它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化；可随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整是绩效监控的优点。答案选BCDE。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业最常用的测试手段是（ ）。

面试

解析：企业最常用的测试手段是面试。

[多选题]实施员工福利计划成本控制的途径包括（ ）。

传统福利项目改进

根据福利内容及其特点新开发福利项目

福利计划费用分担

解析：本题考查员工福利计划的成本控制。员工福利计划的成本控制包括：员工福利计划中的费用分担制、传统福利项目改进、福利项目开发。

[单选题]劳动者所从事劳动的主要特点是（ ）。

劳动的从属性和有偿性

解析：本题考查劳动者的概念。劳动者是指在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者，其主要特点是劳动的从属性和有偿性。

[单选题]工资率变动对劳动力需求数量产生的( )是指工资率的变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力相对投入比例，从而影响到劳动力需求数量。

替代效应

解析：本题考查劳动力需求。工资率变动对劳动力需求数量产生的替代效应是指工资率的变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力相对投入比例，从而影响到劳动力需求数量。

[单选题]下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的是（ ）。

由退休前所在单位发放

解析：本题考查基本养老金的发放。养老金社会化发放的内容主要包括：委托银行发放、通过邮局寄发、社会保险机构直接发放、依托社区发放和设立派出机构发放。

[多选题]在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（ ）。

政府承诺为上大学者提供无息贷款

大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生

[单选题]下列关于职位评价方法的说法中，正确的是（ ）。

分类法的缺点是等级定义困难

解析：本题考查职位评价的方法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。故A项错误。要素计点法的设计与实施都比较复杂。故C项错误。因素比较法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。故D项错误。