[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

正确答案 ：B

100元以上500元以下

解析：《劳动保障监察条例》规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

[单选题]劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

正确答案 ：A

3

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[多选题]某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：

正确答案 ：

[多选题]用人单位依法享有的权利包括（）。

正确答案 ：ABD

自主决定招用劳动者的数量

自主决定招用劳动者的时间

自主决定用工形式

解析：用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

[多选题]在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括（）。

正确答案 ：ACD

差异模型

均衡水平模型

因素模型

解析：学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有以下三种：①工作满意度的因素模型；②工作满意度的差异模型；③工作满意度的均衡水平模型。

[多选题]张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：

正确答案 ：

[单选题]组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）

正确答案 ：A

A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度

[单选题]劳动关系的表现形式是（）

正确答案 ：A

劳动合同

[多选题]人职匹配理论主要包括（）。

正确答案 ：

[多选题]作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。

正确答案 ：A

A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动

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