正确答案: ACDE

与本案有利害关系 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

题目：仲裁员有下列()情形的，当事人有权提出回避申请。

解析：本题考查企业劳动争议仲裁的回避制度。参见教材P209。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。

明确部门编制

确定职务轮换幅度

解析：本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材P178表7-1。

[多选题]有下列()情形之一的，劳动合同终止。

劳动合同期满的

企业被依法宣告破产的

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

解析：本题考查劳动合同终止的情形。选项E是不允许企业解除劳动合同的。参见教材P206。

[多选题]调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段()

调解准备

调解开始

实施调解

调解终止

解析：本题考查调解的程序和期限。参见教材P207。

[单选题]由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（）。

德尔菲法

解析：本题考查德尔菲法的定义。德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测。

[单选题]（）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。

人力资源信息

解析：人力资源信息在收集到以后，要对这些信息进行全面的分析、整理，便于预测时使用。为了提高信息收集的效率，企业有必要建立自己的人力资源信息系统。