正确答案: D

工作行为

题目：以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整

①③②④

[单选题]《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是（）

爱岗敬业，诚实守信、办事公道、服务群众奉献社会

[单选题]对于过去那些做得不好或者没有处理好的工作，你的感受是（）。

有些遗憾，但会避免这样的事情再次发生

[单选题]在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。

突出特点原则

[多选题]绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。

定量准确

先进合理

突出特点

简洁扼要

[多选题]效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt-X0）-N·C，其中，（）是值得计算的最关键的因素。

Xt

X0

解析：效益差额法的计算公式中，T为培训将产生效益的时间；N为受训者的数量；Xt为受训者的平均工作绩效；X0为未受训者的平均工作绩效；Xt-X0为员工受训前后平均工作绩效的变化水平；T·N·（Xt-X0）为培训N名员工所能够获得的总收益；C为人均培训成本；N?C为培训活动的总成本；B为员工整个培训活动的净收益。该计算公式中，Xt和X0是值得计算的两个最关键的因素。