正确答案: A

培训策略

题目：（）是决定培训活动的纲领。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]培训后评估的作用是（）。

可以对培训效果进行正确合理的判断

[单选题]课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。

观念培训

[单选题]在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。

受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩

[单选题]某地发生地震后，某企业承诺向灾区捐赠一批救灾物资，双方签订了赠与合同。以下关于受赠人权利与义务的说法，正确的是（）。

受赠人应当向政府有关部门报告受赠财产的使用、管理情况，接受监督

解析：受赠人的权利和义务。

[多选题]选择培训对象的判断依据包括（）。

受训者首先是有主动接受培训意愿的人

培训内容与受训者的工作有直接的关系

受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能

受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能

受训者基本上能完成学习目标

解析：选择培训对象的判断依据为：①受训者首先是有主动接受培训意愿的人，即有培训需求的人；②培训内容与受训者的工作有直接的关系；③受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能；④受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能；⑤受训者基本上能完成学习目标，否则就需要进行预培训；⑥通过培训能提高工作效率，受训者回到工作岗位后能把损失的时间补回来并做出更大的贡献。

[多选题]从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。

员工培训开发的战略规划

员工培训开发的管理规划

其他类型的规划

解析：按照规划的内容，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。CD两项属于按规划期限分类。