正确答案: ACD

控制团体规模 单独衡量团体中每个人的贡献 让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性

题目：心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：一个工人单独拉，三人一组一起拉，八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时，人均拉力为63千克；三人一起拉时，人均拉力为53千克；八人一起拉时，人均拉力只有31千克，还不到一个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：

解析：管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：①使得个体的贡献可以被衡量和界定；②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；③控制团体的规模。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动者应当履行的义务不包括( )。

工资奖金的分配

解析：劳动者应当履行的义务：①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德；⑤履行法律、法规规定的其他义务。

[单选题]作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。

个体与工作

解析：工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜 　　欢或不喜欢的情感或情绪体验。

[单选题]下列哪些不属于系统的考核方法（ ）。

排序法

解析：系统考核方法包括：关键绩效指标法、平衡计分卡法、目标管理法和标杆超越法。

[单选题]劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位（ ）。

不得解除劳动合同

解析：《劳动法》第29条规定，劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位不得解除劳动合同。A选项最合题意，其他选项不合题意。