[单选题]人力资源规划的起点是()。

正确答案 ：B

组织目标与战略分析

解析：人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。参见教材P55

[单选题]在人力资源规划中最关键性的一环是（）。

正确答案 ：D

对人力资源需求与供给的预测

解析：本题考查人力资源规划的步骤。在人力资源规划中最关键性的一一环是对人力资源需求与供给的预测。

[单选题]下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是()。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

正确答案 ：C

②——①——④——③

解析：本题考查人力资源需求预测的程序，正确的顺序为②——①——④——③。

[单选题]通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为()。

正确答案 ：A

时间序列分析法

解析：本题考查时间序列分析法的含义。

[多选题]人力资源规划的目标具体表现为（）。

正确答案 ：ABDE

防止人员配置过剩或不足

确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工

确保组织能够对环境变化作出适当的反应

为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

解析：本题考查人力资源规划目标的具体表现。人力资源规划的目标具体表现为五个方面，除了选项ABDE的内容外，还包括：将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来。

[单选题]马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。

正确答案 ：A

找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

解析：马尔科夫预测模型方法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。答案选A。

[单选题]以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。

正确答案 ：A

德尔菲法

解析：德尔菲法的特点是：吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行，从而使专家们可以独立地作出判断，避免了从众行为；采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。

[单选题]围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。

正确答案 ：A

培训开发规划

解析：本题考查人力资源规划的类型。培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与职位要求的配合关系而制定的。

[多选题]人力资源内部供给预测方法包括（）。

正确答案 ：AB

人员核查法

人员调配图法

解析：人力资源内部供给预测方法包括人员核查法和人员调配图法。答案选择AB。

[多选题]人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。

正确答案 ：ADE

有助于组织人员稳定

有助于降低人力资本的开支

有助于组织发展战略的制订

解析：人力资源规划的作用体现在三个方面：有助于组织发展战略的制定；有助于组织人员稳定；有助于降低人力资本的开支。本题正确答案为ADE。

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