正确答案: ABCE

劳动合同法律规范 集体合同法律规范 雇主组织法律规范 劳动争议处理法律规范

题目：根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（ ）。

解析：本题考查劳动关系运行的法律规范。调整劳动关系的法律规范包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]评价中心的形式不包括（ ）。

心理测试

解析：评价中心的形式主要有无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业和管理游戏。

[单选题]衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（ ）。

失业率

解析：本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。衡量劳动力市场松紧程度的指标有失业率和临时解雇率。

[多选题]根据费德勒的观点，情景性因素包括（ ）。

领导与下属的关系

工作结构

职权

解析：根据费德勒的观点，情景性因素包括领导与下属的关系、工作结构和职权。答案选择ABC。

[单选题]劳动监察的属性不包括（ ）。

综合性

解析：本题考查劳动监察的属性。劳动监察的属性包括：法定性、行政性、专门性、强制性。

[单选题]下列特征和方法中，不属于改变型领导者的是（ ）。

差错管理

解析：本题考查改变型领导特征。奖励、差错管理和放任属于交易型领导者的特征。改变型领导的特征是魅力、激励、智慧型刺激和个性化关怀。

[单选题] （二） 2015年1月1日，小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。

关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（  ）。

小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费

解析：劳动争议仲裁时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。A正确，BC错误。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不可以进行行政复议