[单选题]战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

正确答案 ：B

匹配

解析：战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。参见教材P39

[单选题]按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。

正确答案 ：A

变革推动者

解析：本题考查人力资源管理者的角色。题干描述的是变革推动者的角色，因此选A。

[多选题]下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（）。

正确答案 ：ACDE

不能被对手所模仿

稀有与独特

能够带来价值

不能为对手资源所替代

解析：按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备4个条件，即不能被对手所模仿、不能为对手资源所替代、稀有与独特、能够给企业带来价值。

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