正确答案:

题目：某公司是一家中型制造企业，由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令，厂里的职能管理人员起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接关系的下属为3—9人。一开始厂长还能够管辖各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常困难，企业管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。

解析：考点 职能制组织结构

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据期望理论，能够影响动机的因素是()。

工具

解析：考点 ：弗罗姆期望理论。 本题考查期望理论。期望理论认为动机是三种因素的产物，分别是：效价、期望、工具。所以选择C.参见教材P6。

[单选题]在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是()。

概念型

解析：本题考查决策风格的四类形式。概念型决策者具有较高的模糊耐受性与对人和社会的关注。因此选C。

[单选题]对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是()。

职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关的任务构成

[多选题]以下说法中正确的有()。

经济增长不等于经济发展

经济增长可划分为粗放型增长和集约型增长

粗放型增长是在劳动力和资本的比例大体保持不变的情况下通过这两种投入要素的共同增加所获得的

[多选题]出于内源性动机工作的员工看重的是()。

寻求挑战性的工作安排

为工作和组织做贡献的机会

[单选题]劳动合同法律关系的客体主要指的是()。

劳动行为

解析：本题考查劳动合同法律关系的客体——劳动行为。

[单选题]“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

动态

解析：人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：①参考信息的动态性；②依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性；③执行规划的灵活性；④具体规划措施的灵活性和动态性；⑤对规划操作的动态监控。

[单选题]按照规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

30

解析：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。