正确答案: ABCD

企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣 接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训

题目：下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有（）。

解析：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的，所以选项E错误。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越()，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越()。

大，多

解析：参见教材P162

[单选题]在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的()。

低估偏差

解析：参见教材P165

[单选题]通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的。

企业雇主

解析：通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业则负担特殊培训的成本。参见教材P167

[单选题]使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。

特殊培训

解析：特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。参见教材P168

[多选题]下列属于人力资本投资活动的是()。

各级正规教育

工作流动

加强学龄前儿童的培养

寻找工作

解析：本题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。参见教材P158

[多选题]教育的社会收益表现在()。

教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长

教育投资有助于降低失业率

教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平

教育投资可以起到预防犯罪的作用

解析：教育投资会降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率，所以C错误。参见教材P164

[单选题]当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员（带孩予的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为（）。

附加的劳动者效应

解析：本题考查附加的劳动者效应的概念。

[多选题]下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述，正确的有（）。

在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低

投资后的未来收益相对较短

投资的机会成本太大

解析：有两个主要原因使得年纪大的人更不愿意投资于人力资本：一是投资后的未来收益流相对较短（年纪大的人从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低）；二是投资的机会成本太大。本题正确答案为ACD。

[多选题]下列属于上大学的直接成本的有（）。

学习用品费

书本费

学费

解析：上大学的直接成本，在形式上表现为上大学所必须支付的学费；一些特殊的杂费；书本费以及其他一些学习用品费等。BE两项对每个人来说都是必要的。