正确答案: C

参与式

题目：罗伯特，豪斯的路径-目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（ ）的领导行为。

解析：路径-目标理论是由罗伯特·豪斯提出的，路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。路径-目标理论认为领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感，这种满足感既有关于现在的，也有关于未来的。豪斯确定了四种领导行为：指导式、支持型、参与式、成就取向式。其中参与式领导主动征求并采纳下属的意见。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。

回归分析法

解析：通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为回归分析法。答案选B。

[单选题]某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。

对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是（ ）。

进行人力资源规划

解析：1.本题考查人力资源规划。案例中，公司发生的问题主要集中在人才质量方面，虽然数量上不缺，但专业结构搭配不合理。因此，对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是进行人力资源规划（人员配置与调整规划）。

[多选题]关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是( )。

有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同

有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工

有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系

绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持

解析：本题考查有效的绩效管理的特征。选项E说法错误，绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

[单选题]劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（ ）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

1%

解析：劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。