正确答案: AB

明确部门编制 确定职务轮换幅度

题目：企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。

解析：本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材P178表7-1。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。

民主评议法

解析：本题考查绩效考核方法中的民主评议法。参见教材P188。

[多选题]从员工的角度，薪酬具有的功能有()。

保障功能

激励功能

调节功能

解析：本题考查薪酬对员工的功能。选项AE属于薪酬对企业的功能。参见教材P192

[多选题]根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有()。

违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

解析：本题考查无效企业劳动合同的确认。选项BC属于订立企业劳动合同的原则。参见教材P203。

[多选题]下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有()。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

解析：本题考查劳动者单方可以解除劳动合同的条件。选项A.C的正确表述是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。参见教材P204。

[多选题]仲裁员有下列()情形的，当事人有权提出回避申请。

与本案有利害关系

是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属

与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的

私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

解析：本题考查企业劳动争议仲裁的回避制度。参见教材P209。

[多选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：

[多选题]今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。