[多选题]劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（ ）。

正确答案 ：BCD

罢工

消极怠工

辞职

解析：本题考查影响劳动关系的运行。冲突按其表现形式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突。其中，明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职和主观原因造成的缺勤；潜在的冲突则表现在工人与上级的交往中。

[单选题]关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是( )。

正确答案 ：C

从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

[多选题]以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有( )。

正确答案 ：BCD

职业工会

产业工会

总工会

解析：本题考查以工会的组织结构形式进行的工会类型划分。以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有：职业工会、产业工会、总工会。

[单选题]在众多激励理论中提出"挫折-退化"观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。

正确答案 ：B

ERG理论

解析：本题考查ERG理论。奥尔佛德提出ERG理论的同时也提出了"挫折一退化"的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。

[单选题]管理方格理论中，坐标位置为(1，9)的领导风格称为( )。

正确答案 ：B

"乡村俱乐部"领导风格

解析：本题考查管理方格图的类型。管理方格理论中，坐标位置为(1，9)的领导风格称为"乡村俱乐部"风格，(1，1)的称为"无为而治"风格，(9，1)的称为"任务"领导风格，(5，5)的称为"中庸式"领导风格，(9，9)的被认为是最理想的领导风格。

[多选题]在劳动关系理论中，雇主的权利包括（ ）。

正确答案 ：ABDE

奖惩权

闭厂权

劳动指挥权

组织权

解析：本题考查雇主的权利。雇主的权利主要包括：(1)组织权；(2)劳动指挥权；(3)奖惩权；(4)闭厂权。选项C属于劳动者的个别劳权。

[单选题]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。

正确答案 ：D

时间长短

解析：本题考查人力资源规划的类型。人力资源规划可以根据时间长短划分为两种类型：一般3年以上的人力资源计划称为战略性人力资源规划；3年以内的人力资源计划叫作战术性人力资源计划，又叫年度人力资源计划。

[多选题]国际人力资源管理的基本模式有（ ）。

正确答案 ：ABCE

民族中心模式

多中心模式

地区中心模式

全球中心模式

解析：本题考查国际人力资源管理的基本模式。国际人力资源管理的基本模式包括：(1)民族中心模式。(2)多中心模式。(3)地区中心模式。(4)全球中心模式。

[单选题]关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（  ）。

正确答案 ：D

因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。选项D表述错误。

[单选题]工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（ ）。

正确答案 ：B

替代效应

解析：替代效应是指工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本（闲暇的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入），因为现在如果多从事一个小时的市场工作，能够比过去从事同样的一小时的工作获得更高的工资，因此现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更高了，这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。相反，在工资率下降的情况下，替代效应则会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。

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