正确答案: ABD

为人员配置提供依据 更有针对地进行人员开发 评估人员招聘结果

题目：绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。

解析：绩效管理在人力资源管理中的作用包括：（1）为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据、绩效管理为薪酬的发放提供依据、为人员的配置和甄选提供依据、帮助企业更有效地实行员工开发（2）它可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程的方法是（）。

标杆超越法

解析：标杆超越是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。标杆超越的实质是企业的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习的过程。

[多选题]在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。

关键绩效指标法

平衡计分卡法

[单选题]（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”

B、控制

[单选题]关键绩效指标对组织战略的实现起到（）作用

A、导向

[多选题]绩效管理是一个循环的过程，主要包括（）阶段

[多选题]全面目标制定的程序包括（）

C、分析与诊断

D、拟定与设计

E、执行

[多选题]工作标准一般包括（）

B、工作内容

C、工作质量

[多选题]业绩评定表法考核所选择的因素包括（）