正确答案: D

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题目：在《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。

订立口头协议

[单选题]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。

用工之日起

[单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。

两倍

[单选题]关于《劳动合同法》的立法原则，以下提法不正确的是()。

以毛泽东思想理论为基础

[单选题]全国人大常委会劳动法执法检查显示，有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

60%

[多选题]制定《劳动合同法》的好处包括()。

是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要

是强化劳动立法的需要

是完善我国劳动法律制度的需要

[多选题]《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到()申请调解。

企业劳动争议调解委员会

依法设立的基层人民调解组织

在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

[多选题]用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。

违反国家法律法规

拖延、克扣工人工资

不按国家规定缴纳社会保险

不支付加班费

不按规定给予探亲假

[单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付（）的工资。

两倍