正确答案: B

非技术性笔试

题目：（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。

常模参照性指标体系

[单选题]测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。

综合分析题

[单选题]以下不属于员工素质测评的基本原理是（）

同素异构原理

[单选题]面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。

缺乏系统性

解析：面试的系统性要求设计出结构完整的面试流程，各个流程之间密切联系起来。为了保证面试的系统性，面试考官应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲。面试的流程应该有怎样的顺序，每一个步骤要完成什么工作，获取什么信息，在制定面试提纲时都应该考虑到。

[单选题]（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）

评价中心

[单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）

心理测验

[单选题]无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。（2011年5月二级真题）

两难式

解析：两难式问题是指让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。A项，排序选择型问题是指一个问题有若干个被选答案，让被测评者对其进行排序，或者从中选择符合某种条件的选项。己项，开放式问题的答案范围可以很广，没有固定的答案。C项，资源争夺是指给被测评者一些有限的资源，每个小组成员处于平等的地位，分别代表自己的利益或自己所从属团队的利益，设法获得更多分配的一种争论方式。

[多选题]企业定员配置法包括（）。

按劳动效率定员法

按设备定员法

按岗位定员法

按比例定员法

解析：企业定员配置法包括五种具体的方法：①按劳动效率定员法；②按设备定员法；③按岗位定员法；④按比例定员法；⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员法。