正确答案: C

劳动保障行政部门

题目：用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。

解析：用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；逾期不改的，应给予通报批评。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。

1000元以上5000元以下

解析：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P221

[多选题]劳动监察的属性包括()。

法定性

行政性

专门性

解析：劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性、强制性。参见教材P225

[单选题]根据我国《中华人民共和国劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（）。

社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况

解析：劳动监察的主要内容包括：监督检查用人单位招用劳动者；监督检查职业中介行为：监督检查用人单位遵守劳动合同制度；监督检查就业服务机构依法办事；监督检查用人单位遵守劳动标准；监督检查用人单位参加社会保险。

[单选题]如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间应（）行政复议决定的执行。

不停止

解析：根据《劳动和社会保障行政复议办法》，作出行政复议决定并送达申请人后，就是发生法律效力的法律文书，申请人应当执行。如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间不停止行政复议决定的执行。

[单选题]从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。

行政，民事

解析：本题考查争议的性质。从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于行政争议范畴，劳动争议属于民事争议范畴。

[多选题]工会的基层组织不履行集体合同的义务时，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予（）。

批评

教育

纪律处分

解析：工会的基层组织不履行集体合同的义务时，应对上级公会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予批评、教育或纪律处分。

[多选题]用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的

安排未成年工从事矿山井下劳动的

未对未成年工定期进行健康检查的

安排未成年工从事有毒害劳动的

解析：本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项E正确的表述应该是"女职工生育享受产假少于90天的"。