正确答案: D

在职培训

题目：对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（）。

解析：在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]教育的社会收益表现在()。

教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长

教育投资有助于降低失业率

教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平

教育投资可以起到预防犯罪的作用

解析：教育投资会降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率，所以C错误。参见教材P164

[多选题]在职培训可分为()。

一般培训

特殊培训

解析：在职培训可以分为两大类：一般在职培训(简称一般培训)和特殊在职培训(简称特殊培训)。参见教材P167

[单选题]人力资本投资的重点在于它的（）。

未来导向性

解析：本题考查人力资本投资的重点一——在于它的未来导向性。

[单选题]劳动力参与率指在（）岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。

16

解析：劳动力参与率指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。

[单选题]通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性，这种方法是（）。

内部收益率法

解析：内部收益率法研究的核心问题是：如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。

[单选题]在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。

利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

解析：本题考查在职培训的成本。题干中的这种损失应计入利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

[单选题]在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人接受的培训是（）。

特殊培训

解析：本题考查在职培训的基本类型。题目中提到的是专利玩具，这显然是一种特殊加工，属于特殊培训范畴。

[多选题]下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有（）。

企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一

企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣

接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训

解析：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的，所以选项E错误。

[多选题]劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。

企业间

职业间

产业间

地区间

解析：本题考查劳动力流动的概念。劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、产业间、职业间以及地区间的移动。