正确答案: ACD

明确招聘原则是“以能力为先”还是“以德为先” 完善外部来源的招聘体系 吸引公司内部更多候选人

题目：前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

解析：本题考查对案例内容的理解。明确招聘原则，增加候选人，招聘体系的完善都有助于该公司招聘工作的开展。(三)某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求;而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是:对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了( )可能的劳动力市场歧视来源。

个人偏见

统计性偏见

非竞争性力量

解析：从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，这就是个人偏见、统计性偏见、以及非竞争性力量。

[单选题]团体规模的影响不是无限的，经过研究发现，当团体人数超过（ ）时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。

4个人

解析：从众是指团体成员在真实或想象的团体压力之下，表现出在观点和行为上同团体或团体中的大多数人保持一致的现象。

[多选题]小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。

小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查，其意义主要体现在（ ）。

监控满意度

改善沟通

释放情感

解析：3.工作满意度就是通过一定的手段与方法来调查员工（包括管理层）对工作和工作环境的感受，进行这种调查的意义体现在：监控满意度、改善沟通、释放情感、确定培训需要、规划和监控新的方案。

[多选题]关于社会保险和商业保险关系的说法，错误的是（）。

效益好的企业可以用商业保险代替社会保险

社会保险和商业保险均是家强制保险

社会保险是商业保险的一种

解析：社会保险是由国家立法规范，面向劳动者建立的一种强制性社会保障制度，是一项具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。商业保险则是一种商业行为，具有经营性，以盈利为目的，保险人与被保险人之间完全是一种自愿的契约关系。社会保险是多层次社会保险体系中的主体，商业保险可以作为社会保险的补充，是多层次社会保险体系中的一个组成部分。规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》等。商业保险由经济法、商业保险法和配套法规来规范。

[单选题]下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。

因素比较法

解析：工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应，通常使用的工作分析方法包括：访谈法、观察法、工作实践法、问卷法、工作日志法、文献分析法，以及主题专家会议法等。