[单选题]下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。

正确答案 ：A

对劳动力资源的再配置

[单选题]下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。

正确答案 ：D

鼓励流动原则

[单选题]企业年金适用于（）。

正确答案 ：D

试用期满的员工

解析：企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金适用于试用期满的员工。

[单选题]在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法。

正确答案 ：A

问卷调查法

解析：在众多的调查方法中，问卷调查法是使用频率最高的调查方法。问卷调查法是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷，以书面语言与被调查者进行交流，来获取企业所需信息和资料的一种方法。

[单选题]具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）

正确答案 ：D

委托中介机构进行调查

[单选题]根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（）

正确答案 ：C

岗位横向分类

[多选题]绩效工资制的形式包括（）。

正确答案 ：AB

计件工资制

提成工资制

[多选题]下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。

正确答案 ：ACE

薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系

企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的

各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

解析：薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。

[多选题]薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。

正确答案 ：ACE

薪酬战略

薪酬政策

薪酬水平

[多选题]补充养老金的来源有（）

正确答案 ：AD

完全由企业负担

企业和员工共同负担

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