正确答案: C

职位等级

题目：职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）

B、薪点工资制

[单选题]针对缺乏前瞻性的薪酬管理错误，应采取的应对措施是（）

实施动态的薪酬管理

[单选题]表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是（）

工种等级线

[单选题]某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使销售人员如此出色，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（）。

绩效工资体系

[单选题]从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（）。

美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位

[多选题]下列属于量化的职位评价方法的有（）。

要素计点法

要素比较法