正确答案: C

劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系

题目：劳动法律关系的含义是（）。

解析：劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。

遵守劳动纪律

解析：在《中华人民共和国劳动法》总则中，对劳动者依法享有的基本权利作出了明确规定，概括起来主要有：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利权利；提请处理劳动争议的权利；享有法律、法规规定的其他权利，包括组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权利；参加劳动竞赛、提合理化建议的权利；对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。

[单选题]参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。

主体

解析：参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的主体。

[单选题]协商处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束。

30

解析：按照规定，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。

[单选题]关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。

劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

解析：本题考查劳动合同的终止。劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

[多选题]下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。

劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系

劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系

劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系

解析：选项ABD是对劳动合同法律关系的正确描述，选项C是对劳动合同法律关系的客体的描述，而选项E是对劳动合同法律关系的主体的描述，因此排除这两个选项，答案选ABD。

[多选题]下列选项中属于集体协商特征的有（）。

集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判

集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

集体协商的结果体现在所签订的集体合同中

国家在集体协商中起调解作用

解析：集体协商的特征包括：集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判；集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判；集体协商的结果体现在所签订的集体合同中；集体协商本身并不产生劳动关系；国家在集体协商中起调解作用。本题正确答案为ABCE。

[多选题]下列情形不影响劳动合同履行的有（）。

变更名称

变更法定代表人

变更主要负责人

用人单位合并或者分立

解析：本题考查劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。选项E属于变更劳动合同的情况。