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综合类
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助理人力资源管理师(三级)题库
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高级人力资源管理师(一级)题库
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第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库
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[单选题]风险交易型员工持股不包括()。
正确答案 :
D
企业资本资源的提供者
[单选题]()规定:经营者的期股每年所获得红利,要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
正确答案 :
B
B模式
[单选题]B模式规定。经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。
正确答案 :
C
1~4
[多选题]根据我国的具体国情,可以实行年薪制的企业主要有以下几种()。
正确答案 :
ABC
在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司
在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业
由某地区政府授权经营的集团公司,省、市重点集团公司,国有独资公司;部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业
[多选题]专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。
正确答案 :
ABCDE
人力资本投资补偿与回报原则
高产出高报酬的原则
反映科技人才稀缺性的原则
竞争力优先的原则
尊重知识、尊重人才的原则
[多选题]年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。
正确答案 :
CD
企业厂长
企业经理
[单选题]()是指具有法人代表资格的企业厂长、经理。
正确答案 :
C
经营者
[单选题]经营者任期未满而主动要求离开时,其拥有期股变现要按契约规定()。
正确答案 :
B
扣减
[单选题]()一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。
正确答案 :
C
企业内部员工持股计划
[多选题]销售人员薪酬方案设计的步骤有()。
正确答案 :
ABCD
评估现有的薪酬计划
设计新的薪酬方案
执行新的薪酬方案
评价新的薪酬方案
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推荐科目:
第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库
第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库
第二节创新能力培养题库
第六章劳动关系管理题库
培训与开发理论知识题库
第四节人力资源流动管理题库
劳动关系管理理论知识题库
第三节集体劳动争议与团体劳动争议题库
第二节人事测评技术的应用题库
第三节企业招聘规划与人才选拔题库
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