正确答案: ABD

文献收集法 电话调查法 面谈调查法

题目：薪酬市场调查的主要方法有（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

绩效薪酬制

解析：绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

[单选题]企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

薪酬与绩效的相关性分析

[单选题]下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。

社会信号功能

[单选题]下列关于工资总额的表述错误的是（）。

工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况

[单选题]处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。（2011年11月二级真题）

委托中介机构调查

解析：委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。尤其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时，或者该企业属于新兴行业时，企业将面临确定其薪酬水平的困难，这时可考虑选择委托企业外部的人力资源咨询公司帮助搜集所需的薪酬信息。

[单选题]下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

绩效为导向的薪酬结构

解析：高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

[单选题]（）不属于日常薪酬管理工作。

确定薪酬结构

[多选题]薪酬诊断常从哪几方面着手考虑（）。

管理性

明确性

能力性

激励性

安定性