正确答案: D

岗位工作分析的方法

题目：岗位的设计基本方法不包含（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]超事业部制的主要优点不包括（）。

能够充分利用组织的人力资源

[单选题]以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

[单选题]对经营管理人员而言，若（），其人员的年龄结构较为稳定。

社会生活水平和生活节奏保持稳定

[单选题]下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

解析：企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。

[多选题]人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。

经济环境

科技环境

社会文化