[单选题]人力资源按照流动范围有()和国内流动。

正确答案 ：C

国际流动

[多选题]对晋升员工的主要选拔标准是()。

正确答案 ：ABDE

工作绩效

工作态度

岗位适应性

人品

[多选题]员工流动率的分析方法包括()。

正确答案 ：ABCD

对自愿流出者的访谈及跟踪调查

群体批次分析法

成本收益分析法

员工流动后果分析

[多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。

正确答案 ：ABDE

对企业老员工十分有利

不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性

很可能使庸者上能者下

容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

[多选题]员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。

正确答案 ：ABCDE

岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦

岗位轮换是一个学习过程

岗位轮换可以增加员工就业的安全性

岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会

岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

[多选题]人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是()。

正确答案 ：ABCD

各部门的发展计划是否可行

各部门员工流动数据是否属实

各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请

[多选题]员工处罚的管理措施包括()等。

正确答案 ：ABCDE

员工不能按照规定上下班

员工不服从上级的领导

严重干扰其他员工或管理者正常工作

偷盗行为

员工在工作中违反安全操作规程的行为

[多选题]一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。

正确答案 ：ABCDE

生产效率提高

解决了单一岗位索然寡味的问题

解决了“耗竭”精神问题

经济收益大

解决了生理状态问题

[单选题]（）要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。

正确答案 ：D

升等考试法

[多选题]水平流动可在（）之间进行。

正确答案 ：ABCDE

企业

部门

行业

地区

国家

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