[单选题]企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的()

正确答案 ：C

1/3

解析：本题考查内部调解机构。参见教材P207。

[多选题]影响企业外部人力资源供给的因素有()。

正确答案 ：ABCD

本地区的人口总量与人力资源供给率

本地区的人力资源的总体构成

宏观经济形势和失业率预期

本地区劳动力市场的供求状况

解析：本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。参见教材P184。

[多选题]绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()

正确答案 ：ACDE

晕轮效应

从众心理

优先与近期效应

偏见效应

解析：导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等，参见教材P187。

[多选题]绩效考核实施阶段的主要任务有()。

正确答案 ：AB

绩效沟通

绩效考核评价

解析：本题考查绩效考核实施阶段的内容。参见教材P187。

[多选题]绩效考核的关键事件法的优点有()

正确答案 ：DE

考核结果以事实为依据，说服里强

能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

解析：本题考查关键事件法的优点，即选项DE。参见教材P188。

[多选题]下列属于劳动争议范围的有()

正确答案 ：ABE

劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷

劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

解析：本题考查劳动争议的范围。选项CD不属于劳动争议的范围。参见教材P210。

[单选题]《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”

正确答案 ：A

一个月

解析：本题考查《劳动合同法》的相关内容。《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

[单选题]根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）。

正确答案 ：C

转换比率分析法

解析：题干描述的是转换比率分析法，答案选C。

[单选题]某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为（）。

正确答案 ：D

3600

解析：本题考查薪酬等级的相关知识。薪酬区间的最高值＝区间中值×（1+薪酬浮动率）＝3000×（1+20%）=3600（元）。

[多选题]下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有（）。

正确答案 ：ACDE

企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，原企业与劳动者发生的劳动争议，可以列新的企业为第三人

劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人

解析：本题考查企业劳动争议诉讼案件当事人的相关内容。企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际企业为当事人。

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