正确答案: C

70%

题目：根据研究，作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作的（），以致工作效率降低，且影响作业者健康。

解析：因为作业者在夜间的生理机能水平下降，因此尽量避免轮班，万不得已时也要尽量改善作业者的劳动和生活条件。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()

A、生化法

[单选题]不属于工作分析观察法的优点的是()

D、调查范围广

[单选题]采用主题专家会议法，主题专家一般以（）为宜。

5～8人

解析：主题专家一般以5～8人为宜，需要根据会议的主要目的确定。

[单选题]劳动者从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种阻滞往往与发生错误相联系，甚至导致事故的发生，这是（）。

心理阻滞

解析：生理疲劳主要是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳；生理阻滞是指劳动者从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。并没有生理阻滞这一说法。

[单选题]劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为（）。

心理阻滞

[多选题]人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。

数量

质量

结构

解析：主要基于三项：人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。

[多选题]克服单调感的方法主要有（）。

操作设计

操作变换

突出工作的目的性

解析：操作设计是重新根据人的生理和心理特点设计作业内容；操作变换是用一种单调的操作去代替另一种单调操作；突出工作的目的性是在工作中设置中间目标，在达到目标后，会产生进步感。

[多选题]访谈法的不足之处有（）。

收集到的信息可能扭曲

工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响

解析：访谈法又称面谈法，是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。其缺点在于工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响导致收集到的信息扭曲；对员工个人和企业的日常工作产生影响。访谈法的优点在于访谈双方可以当面交流，深入讨论；工作分析人员可以根据需要随时控制访谈进度、调整访谈提纲，提高工作分析的效率。

[多选题]小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。