[单选题]工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）

正确答案 ：D

④①③②

[单选题]评分法中要素等级的定义和赋分要求不包括（）

正确答案 ：B

等级的数量越多越好

[多选题]制定人力资源规划的目的是（）。

正确答案 ：ABCE

确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选

满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求

最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力

使组织和员工的需要得到充分满足

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