正确答案: B

结果导向

题目：基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

解析：岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一个人嗜赌成性，我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾，是因为个性有（）。

稳定性

解析："江山易改，禀性难移"，说的就是个性的稳定性。一个人的个性是很不容易改变的。

[多选题]标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。

高任务具体性

低公司具体性

低行业具体性

解析：标准技术胜任特征（StandardTechnicalCompetence）属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。

[多选题]构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

t检验分析

相关分析

聚类分析

因子分析

回归分析

解析：构建岗位胜任特征模型的主要方法，定量的研究主要有：t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

[多选题]心理测试的含义从形式上划分，可分为：（）。

纸笔测试

心理实验

投射测试

笔迹分析测试

解析：心理测试（psychologicaltest）从形式上划分，可分为：纸笔测试、心理实验、投射测试、笔迹分析测试。

[多选题]实施晋升策略应采取的措施有（）。

管理者应该强调企业内部晋升政策

鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

企业定期公布内部岗位空缺情况

采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

解析：实施晋升策略应采取的措施：①管理者应该强调企业内部晋升政策；②鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门；③建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度，通过工作岗位分析，明确岗位的职责范围、工作内容、工作要求和工作标准，绘制岗位晋升路线图，使每个员工都清楚地知道本岗位胜任者需要具备哪些知识、经验和专业技能，才能顺利地晋升到更高一级的岗位；④企业定期公布内部岗位空缺情况；⑤采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为；⑥企业员工晋升过程正规化。

[多选题]员工流动率的其他分析方法有（）。

对自愿流出者的访谈及跟踪调查

群体批次分析法

成本收益分析法

员工流动后果分析法

解析：员工流动率的其他分析方法：①对自愿流出者的访谈及跟踪调查；②群体批次分析法；③成本收益分析法；④员工流动后果分析法。

[单选题]BS30型双级离心泵中，两个叶轮“（）”地对称排列，可自动平衡轴向力。

背靠背