正确答案: BCD

薪酬基础 薪酬水平 薪酬文化

题目：最核心的薪酬战略要素包括（　　）

解析：薪酬战略包括薪酬战略要素和薪酬政策两方面的内容。其中，最核心的薪酬战略要素有五个方面，即薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。

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[单选题]你认为，企业员工们是（　　）

为梦想而走到一起的

[单选题]以下关于调解意见书说法错误的是（　　）。

它是劳动争议当事人双方的意思表示

[单选题]某公司主管十分爱听别人表扬他的话。许多员工了解主管的脾气。都学着表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道时，你会（　　）。

会和其他员工一样多表扬主管

[多选题]管理中的人性假设具有的基本内涵包括（　　）。

人性假设的主体是管理者

人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据

人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提

管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

解析：管理中的人性假设是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法，其基本内涵包括：①人性是人类社会中的客观存在，人性假设则是对这一客观存在的主观认识、看法和判断；②人陛假设的主体是管理者，客体是被管理者，人性假设是管理者对被管理者的人性的认识、看法和判断；③人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据、基础或前提；④管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变，随着人性假设的变化，管理手段在变，以至于呈现出不同的管理阶段。

[多选题]劳动争议仲裁的原则包括（　　）

合议原则

强制原则

区分举证责任原则

解析：p548劳动争议仲裁的原则 1、一次裁决的原则 2、合议原则 3、强制原则 4、回避原则 5、区分举证责任原则

[多选题]审核人工成本预算的方法包括（　　）

注意比较分析费用使用趋势

保证企业支付能力和员工利益

注意内外部环境变化，进行动态调整

解析：ABD(P 62～64)【解析】人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的全部费用。审核人工成本预算时，应采用以下方法：(1)注重内外部环境变化，进行动态调整。(2)在审核下一年度的人工成本预算时，先将本年度的费用预算和上一年度的费用预算，以及上一年度费用结算和当年已发生的费用结算情况统计清楚，然后比较分析，从预算与结 算的比较结果，分析费用使用趋势。再结合上一年度和当年生产经营状况以及下一年预期的生产经营状况状态进行分析。(3)预算人工成本在企业经营预算中的额度，以保证企业的支付能力和员工利益的实现。

[单选题]在上班路上，你因为交通拥堵而迟到。到了公司，你要做的第一件事情会是（　　）。

向其他同事解释迟到原因

[单选题]虚拟培训的优点不包括（　　）。

针对性