正确答案: D

以技能为导向

题目：（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。

工龄性调整

[单选题]企业年金适用于（）。

试用期满的员工

解析：企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金适用于试用期满的员工。

[单选题]（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）

岗等

解析：岗等是由工作性质不同，但繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合，它使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的价值维度之中。岗等与岗级的区别在于，它不是同一职系内不同岗位之间的等级划分，而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

[单选题]薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

15%

解析：企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验，一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。