[多选题]某公司的甲部门的收入为15000元，变动成本为10000元，可控固定成本为800元，不可控固定成本为1200元，则下列说法正确的有()。

正确答案 ：ABC

A、边际贡献为5000元

B、可控边际贡献为4200元

C、部门税前经营利润为3000元

解析：边际贡献=15000-10000=5000(元)，可控边际贡献=5000-800=4200(元)，部门税前经营利润=4200-1200=3000(元)

[多选题]平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（）。

正确答案 ：CD

平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标

平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行

解析：从“制订目标--执行目标--实际业绩与目标值差异的计算与分析--采取纠正措施”的目标管理系统来看，传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调目标制订的环节，选项A错误；传统的业绩评价与企业的战略执行脱节。平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来，是企业战略执行的基础架构，选项B错误。

[多选题]下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述正确的有（）。

正确答案 ：ABC

财务业绩评价不能直接计量财务结果的改善过程，非财务业绩评价可以计量财务结果的改善过程

财务业绩评价相比非财务业绩评价综合性强

财务业绩评价是短期的计量，非财务业绩评价可以计量公司的长期业绩

解析：财务业绩评价相比非财务业绩评价数据好获得，选项D不正确。

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